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代缴社保合法性如何 第三方代缴社保是否存在法律风险

2019-10-18 17:58:16 分类:保险知识    

代缴社保现象在实务中很常见,但代缴社保合法性如何,用人单位委托第三方代缴社保是否存在法律风险?下面这个案例,一个被代缴社保的员工因工死亡,社保中心认为用人单位未给员工参加工伤保险而是委托第三方缴纳工伤保险费,属虚构劳动关系参保,故不能享受工伤保险待遇,由此导致了诉讼。

何某是河源市昆仑人力资源公司派遣至广州崆垌物业公司工作的劳务派遣工。昆仑公司委托广州华山人力资源公司为何某在广州参加工伤保险。

2013年6月24日,何某在值班时突发心肌梗塞死亡,经广州市南沙区人力资源和社会保障局认定为工伤。

2015年12月1日,何某家属向社保中心申请工伤死亡待遇,2015年12月25日,社保中心作出《告知书》,认为死者何某的用人单位是昆仑公司,而该公司并未在广州为何某参加工伤保险、缴交工伤保险费,因此,不同意支付工伤保险待遇。

家属不服,于2016年1月5日诉至法院。2016年3月9日,家属以社保中心承诺就其社会工伤保险待遇重新核定为由自愿撤回起诉。

2016年3月28日,家属再次申请支付工伤死亡待遇,2016年6月12日,社保中心作出《告知书》,再次以死者何某的用人单位是昆仑公司,而该公司2010年5月至2013年6月期间没有在广州市为何某参加工伤保险为由,不同意支付何某的工伤保险待遇。

家属不服,再次诉至法院。

一审法院:代缴社保不影响劳动者享受工伤待遇

一审法院认为,根据《中华人民共和国社会保险法》第二条的规定,国家建立工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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